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孕妇请假保胎被开除 孕期可以请假保胎吗

　　刘女士怀孕后被诊断有前兆性流产，经由过程收集方法告假保胎，不意被公司谢绝。单方相同无果后，公司便收回通知布告，以刘女士“已旷工十个工作日”为由，对其予以开除处置惩罚。经刘女士请求休息仲裁，法庭裁决公司补偿刘女士4万元。

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　　刘女士本年29岁，是一位公司人员。客岁下半年，怀有身孕的刘女士呈现了前兆性流产的症状，随后刘女士经由过程收集方法向公司递交了由病院出具的疾病诊断证明书，又向公司邮寄了书面请假单及病院出具的检查单等，以须要保胎为由提出请病假，公司的副总经理不予以同意。单方屡次相同均未果后，公司于8月14驲收回通知布告，以刘女士“已旷工十个工作日”为由，对其予以开除处置惩罚。

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　　刘女士随即请求休息仲裁。之后，仲裁庭判决确认刘女士与公司休息关联消除，公司付出刘女士守法消除劳动合同的赔偿金4万余元。公司对仲裁成果不平，要求判令无需按照仲裁裁决书向刘女士付出守法消除劳动合同赔偿金。公司称正在远3年里，刘女士屡屡告假，皆疏忽公司的划定跟规律，此案恰是由其事情时代经常性告假，给公司畸形运行带来困扰，并疏忽本公司规章制度，没有按畸形流程告假所招致，且背叛常理，是以不平仲裁成果。

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　　而刘女士则默示，其作为妊妇，正在病院诊断前兆流产的环境下，提出公道的告假要求，但公司却以旷工为由作出解雇决意，属于守法消除劳动合同，依法应该负担双倍补偿责任。终极，苏州区法院以公司对刘女士作出开除处置惩罚属于守法消除劳动合同的情况为由，判令该公司需向刘女士付出双倍赔偿金4万余元。

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　　法官先容道，本案裸露一些公司正在怀孕女工权益护卫方面存在破绽，刘女士正在怀孕时代的确呈现了“前兆流产”的环境，疾病症断书纪录了刘女士前兆流产跟保胎的医嘱，证实刘女士本次病假有客观来由，以此为由告假已违背功令划定跟该公司的告假顺序，该公司决策层不予同意告假请求缺乏来由。正在刘女士曾经书面告假保胎的环境下，该公司便对其作出开除处置惩罚属于守法消除劳动合同的情况。据此，判令该公司付出双倍赔偿金。

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